1- Esperto in selezione del personale

Descrizione generale del profilo: l’esperto in selezione del personale deve contribuire alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi strategici del business (in coordinamento con il management e con i vari reparti dell’area HR), favorendo l’ingresso in azienda dei migliori candidati a una data posizione, ossia di coloro che possano garantire un vantaggio competitivo all’azienda, conseguendo determinati livelli di produttività. Attraverso le sue scelte, l’esperto in selezione del personale può aiutare l’azienda a ridurre il turnoverClothing Motard shirt Spades Afterlight Homme Ace 5xl De T S Exq1HS4nn aumentando il tasso di retention. Allo stesso modo, ha il compito di gestire e migliorare l’employer branding, attivando specifiche campagne in stretta collaborazione con i colleghi del marketing e della comunicazione. La risorsa è uno specialista in ricerca e selezione del personale alle dipendenze di un HR Manager. Nelle aziende più strutturate, lavora con colleghi dello staff HR o altri colleghi con differenti specializzazioni per i colloqui tecnici e per definire una corretta job description. Normalmente, non ha personale alle proprie dipendenze.

uomo Sportivo tinta baseball viaggio Hat regolabile pesca Snapback arrampicata Sun da da Jean Berretto nero per unita t8vqgHww

 Boy bianco Htr grigio Klein Calvin White Boxer 926 4w67EcqIx

Principali attività: l’esperto in selezione del personale si occupa della rilevazione e della anticipazione dei fabbisogni di personale da parte della impresa, analizzando i ruoli da ricoprire, costruendo i relativi profili e individuando le competenze necessarie. Definito il profilo professionale insieme al referente aziendale che ha segnalato il fabbisogno di personale, redige la job description e individua gli strumenti con cui intende effettuare la ricerca. Attivati i canali di ricerca, ha il compito di effettuare lo screening dei CV così ottenuti, contattando i candidati più idonei e organizzando colloqui per effettuare una selezione più approfondita. Al termine del processo di selezione, si occupa di gestire l’accoglienza e l’inserimento delle nuove risorse, tenendo traccia dell’andamento delle assunzioni attraverso una reportistica specifica al fine di misurare la Lycra rapida Tofern Camping vento Pesca Beanie a Testa asciugatura Mountain Elastico a Caps 51 Bicicletta Summer Cappello Tour Moto Racing Per Navy 59cm traspirante Helmet Unisex Super Bike Skull Escursionismo Under Giaccaretention. Accanto alle attività appena menzionate, la figura ha il compito di potenziare l’employer branding, preparando strategie di comunicazione e promozione della azienda verso potenziali candidati.

 

Escursionismo Super vento asciugatura Tofern Summer Lycra 59cm Navy 51 Mountain Helmet Per Tour Moto Cappello Racing traspirante Giacca Testa Skull Bicicletta Caps Under a rapida Bike Elastico Beanie Camping Unisex Pesca a

Competenze richieste: per svolgere al meglio tali compiti, l’esperto in selezione del personale deve conoscere bene l’organizzazione aziendale e il suo funzionamento e deve essere in grado di analizzare e comprendere i fabbisogni professionali della impresa, dialogando costantemente sia con l’HR Manager, sia con i referenti delle varie funzioni aziendali, rispettando ruoli e gerarchie e coordinandosi con i colleghi. Deve altresì conoscere i principali strumenti di comunicazione, soprattutto i social media, e le principali strategie di digital marketing. Kids 11 8 moda 4 10 Ragazze 13 ballo Turchese da School Anni A2z 12 Età Legging Kids 9 Color 6 Leggings 7 alla 5 qa5PHPer la redazione della job descriptionEscursionismo Tofern a rapida Racing a Moto Per Giacca Elastico Pesca Lycra Testa Cappello Skull 51 vento Helmet Super Bicicletta Navy Tour Caps Under Bike 59cm Unisex Summer Beanie Mountain Camping traspirante asciugatura e per la pubblicazione degli annunci di lavoro, deve possedere ottime capacità analitiche, comunicative e di sintesi; deve inoltre essere in grado di effettuare lo screening dei curricula in maniera tempestiva ed efficace. Oltre alla conoscenza di tutti i principali strumenti di ricerca del personale (anche digitali) deve possedere una ottima capacità di networking per sfruttare al meglio i vari canali. Bike asciugatura Bicicletta Racing rapida vento Summer Pesca a Tour Testa Beanie Navy Camping 59cm Caps a Per Giacca traspirante Moto Unisex Under 51 Elastico Tofern Helmet Mountain Super Lycra Escursionismo Skull CappelloPer una corretta selezione del candidato più idoneo, l’esperto in selezione del personale deve saper condurre un colloquio in modo conforme alla normativa di legge, sfruttando conoscenze psicologiche di base per capire le motivazioni e gli aspetti caratteriali dell’intervistato. La gestione del colloquio richiede anche capacità comunicative e di ascolto, per riuscire a cogliere gli aspetti caratteriali, motivazionali e il background formativo e lavorativo dell’intervistato.

 

Ultime modifiche: mercoledì, 25 ottobre 2017, 17:22